[...] por eso los gobiernos le han ayudado a los empresarios a abaratar la mano de obra”.
¿Como les ha permitido hacer esto? Se pregunta Coronel y se responde:
“Les ha permitido hacer contrataciones flexibles, les ha permitido dejar desregulado como tal el mercado de la contratación y eso ha sido benéfico para los empresarios, pero ha traído un problema grande para los trabajadores porque los ha expuesto a que terminen siendo maltratados en el mercado laboral” [...]
Informalidad laboral generalizada, un problema estructural en Colombia según la OCDE - Sólo un 4% de 850 empresas consultadas en 25 sectores económicos tiene planeado hacer aumentos salariales en 2016 por encima del 6,77% de inflación del año pasado, según la actualización de la encuesta salarial Total Rewards 2016, de la consultora Human Capital.
De acuerdo con la encuesta, 14% de las organizaciones no realizará incrementos salariales, mientras que el restante 82% se moverá entre niveles de inflación y ajuste de salario mínimo, e incrementarán buscando una mezcla entre salario fijo, planes de beneficios y modalidades de remuneración variable.
Considerando de nuevo la totalidad de las empresas, el 41% de las organizaciones tomará o ha tomado decisiones de incrementos salariales basadas en niveles de inflación, 23% por debajo de este nivel y 18% tomando como base el aumento del salario mínimo - texto completo
¿Como les ha permitido hacer esto? Se pregunta Coronel y se responde:
“Les ha permitido hacer contrataciones flexibles, les ha permitido dejar desregulado como tal el mercado de la contratación y eso ha sido benéfico para los empresarios, pero ha traído un problema grande para los trabajadores porque los ha expuesto a que terminen siendo maltratados en el mercado laboral” [...]
Informalidad laboral generalizada, un problema estructural en Colombia según la OCDE - Sólo un 4% de 850 empresas consultadas en 25 sectores económicos tiene planeado hacer aumentos salariales en 2016 por encima del 6,77% de inflación del año pasado, según la actualización de la encuesta salarial Total Rewards 2016, de la consultora Human Capital.
De acuerdo con la encuesta, 14% de las organizaciones no realizará incrementos salariales, mientras que el restante 82% se moverá entre niveles de inflación y ajuste de salario mínimo, e incrementarán buscando una mezcla entre salario fijo, planes de beneficios y modalidades de remuneración variable.
Considerando de nuevo la totalidad de las empresas, el 41% de las organizaciones tomará o ha tomado decisiones de incrementos salariales basadas en niveles de inflación, 23% por debajo de este nivel y 18% tomando como base el aumento del salario mínimo - texto completo